Производството е по реда на чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс /АПК/.

Образувано е по жалба на министъра на вътрешните работи срещу решение № 4402 от 25.03.2019 г. по адм. д. № 4493/2018 г. на Върховния административен съд, Пето отделение, с което е отменена заповед № 8121К-3185/16.03.2018 г., издадена от министъра на вътрешните работи за прекратяване едностранно без предизвестие на служебното правоотношение на И.К, получил възможно най – ниска годишна оценка на изпълнението на длъжността – „неприемливо изпълнение“ на основание чл. 107, ал. 2 във връзка с чл. 108 от ЗДСл (ЗАКОН ЗЗД ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ) /ЗДСл/ .

Заявява касационни основания за неправилност на решението поради нарушение на материалния закон и необоснованост. В касационната жалба не сочи конкретни пороци на съдебното решение. В съдебно заседание процесуалният представител излага доводи, че решаващия състав не преценил правилно и в съвкупност целия доказателствен материал, представен по делото, поради което възприел неточно фактическата обстановка. Неправилно съдът приел, че оценяването на изпълнението на длъжността "началник-отдел УССД" при СДВР, изпълнявана от Кутевски през оценявания период, е извършено в нарушение на изискванията на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация. Счита, че не са допуснати нарушения на наредбата, във връзка с оценяването и приемането на оценката, точно са приложени материалноправните норми и индивидуалния работен план е изготвен в съответствие с нормативните изисквания. Според жалбоподателя нормативноустановената процедура за оценяване на държавния служител е спазена, изготвена е по надлежния ред.

Ответната страна е представила писмен отговор. Претендира разноски.

Прокурорът дава заключение за неоснователност на касационната жалба.

Касационната жалба е подадена в предвидения от закона срок на 09.04.2019 г., при връчено съобщение за решението на 28.03.2018 г. Разгледана по същество е неоснователна.

За да отмени оспорения акт, тричленният състав на съда е приел, че на междинната среща оценяващия ръководител е изложил мотиви, че служителят не се справя с поставените цели,...