Производството е по чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс /АПК/.

Образувано е по касационна жалба на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси /КПУКИ/ срещу решение № 5392 от 31.07.2015 г. по адм. д. № 4000/2015 г. на Административен съд София-град, с което е отменено решение № РС -154-14-19/26.03.2015 г. на КПУКИ в обжалваната част, с което е установено нарушение на чл. 21, ал. 1 от ЗПУКИ от М. Т. М., директор на Р. [населено място] за периода от 17.12.2009 г. до 31.10.2013 г., като лице, заемало публична длъжност по смисъла на чл. 3, т. 19 от ЗПУКИ, който преди да е изтекла една година от освобождаването му от публична длъжност, на 19.11.2013 г. в П. е сключил трудов договор за заемане на ръководна длъжност с частно търговско дружество С. [фирма], [населено място] по отношение на което в качеството си на директор на Р. [населено място] е извършил контролни функции през последната година по изпълнение на правомощията и задълженията си по служба.

Сочи касационни основания за неправилност на решението и необоснованост. Счита за неправилен извода на съда, че М. не е изпълнявал ръководни или контролни функции в частното търговско дружество.

Излага доводи, че работодателят е длъжен да определи заеманата длъжност съгласно НКПД-2011. В трудовия договор на М. М. е определена длъжността „Изпълнителен директор лечебно заведение", т. е ръководна длъжност. Определянето на посочената длъжност в договора, води до възникване на всички права и задължения свързани с нейното заемане.

Изхождайки от длъжностната характеристика става ясно, че М. М. ръководи цялостния процес във връзка със строително-монтажните работи свързани със строежа на новата сграда на [фирма], [населено място] и е пряко подчинен на управителя. Счита, че тези обстоятелства обуславят заемането на ръководна длъжност, тъй като М. е нает за постигане на конкретна цел, от която зависи дейността на предприятието и е подчинен единствено на управителя...