Производството по делото е по реда на чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс (АПК).

Образувано е по касационна жалба на главния директор на Главна дирекция „Гражданска въздухоплавателна администрация” против решение № 3624 от 28. 05. 2013 г., постановено по адм. д. № 8175/2012 г. по описа на Административен съд София – град. Жалбоподателят навежда доводи за неправилност на обжалваното решение като постановено в нарушение на материалния закон и необоснованост. В касационната жалба са наведени и доводи, сочещи на съществено нарушение на съдопроизводствените правила.

Ответникът – М. В. З., чрез процесуалния си представител, оспорва касационната жалба. Моли обжалваното решение да бъде оставено в сила и претендира присъждане на направените по делото разноски.

Прокурорът от Върховната административна прокуратура е дал заключение за неоснователност на жалбата.

Касационната жалба е подадена в срок и е допустима.

За да се произнесе по съществото на жалбата, съдът взе предвид следното:

С обжалваното решение първоинстанционният съд е отменил заповеди № 45-01-260/08. 08. 2012 г. и № 45-55-66/08. 08. 2012 г. на главния директор на Главна дирекция „Гражданска въздухоплавателна администрация”, с които на М. В. З. е наложено дисциплинарно наказание „уволнение” и е прекратено служебното му правоотношение.

За да постанови този резултат съдът е приел, че заповедта е издадена от компетентен орган, но същата е постановена при съществени нарушения на административнопроизводствените правила и в нарушение на предписаната от закона форма.

Решението е постановено в нарушение на материалния закон и е необосновано.

Незаконосъобразен е изводът на съда, че при постановяване на заповедта за налагане на дисциплинарното наказание са допуснати съществени нарушения на административнопроизводствените правила. Фактът, че М. З. е бил председател на дисциплинарния съвет към момента на образуване на дисциплинарното производство, а впоследствие е бил заменен с друго лице и не е определен изрично председател на дисциплинарния съвет не обосновава извод за допуснато съществено процесуално нарушение. Такова би било допуснато ако служителят участва като член на дисциплинарния...