Решение №1442/23.11.2018 по адм. д. №6109/2018 на ВАС

Производството е по реда на чл. 208 и следв. от Административнопроцесуалния кодекс (АПК) във вр. с чл. 119 от Кодекса за социално осигуряване (КСО).

Образувано е по касационна жалба на В.К от [населено място] срещу решение № 175 от 26.03.2018 г. по адм. дело № 1062 по описа за 2017 г. на Административен съд - Плевен, с което е отхвърлена жалбата й срещу решение № 2153-14-107 от 17.11.2017 г. на Директора на ТП на НОИ-Плевен.

Изложените съображения за необоснованост и нарушения на съдопроизводствени правила са относими към касационните основания за отмяна по чл. 209, т. 3 от АПК.

О. Д на Териториалното поделение на Националния осигурителен институт, гр. П., е оспорил касационната жалба в писмен отговор.

Представителят на Върховната административна прокуратура е дал заключение за неоснователност на касационното оспорване.

Касационната жалба е процесуално допустима като подадена в срока по чл. 211, ал. 1 от АПК от надлежна страна с правен интерес по смисъла на чл. 210, ал. 1 от КСО.

Разгледана по същество, касационната жалба е неоснователна по следните съображения:

Предмет на съдебен контрол в производството пред Административен съд - Плевен е решение 2153-14-107 от 17.11.2017 г. на Директора на Териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), гр. П., потвърждаващо разпореждане № РВ-3-14-00327071/17.10.2017 г. на ръководителя на контрола по разходите на ДОО, с което В.К от [населено място] е задължена на основание чл. 114, ал. 1 и 3 от КСО във връзка с чл. 46, ал. 3 от КСО да възстанови недобросъвестно получено парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване за периода 28.06.2016 г. - 30.06.2016 г. в размер на 76.87 лв. и лихви – 2.30 лв. (общо 79.17 лв.).

С постановеното решение Плевенският административен съд е отхвърлил жалбата, след като е приел, жалбоподателката неоснователно и недобросъвестно е получавала парично обезщетение за временна неработоспособност през период, през който е упражнявала трудова дейност при друг работодател...

Желаете да имате достъп до цялото съдържание на ExLege?
Абонирайте се сега! Можете да прекратите по всяко време.
Информация за акта
Маркиране
Зареждане ...
Зареждане...
Зареждане...