Производството по делото е образувано на основание чл. 145 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс /АПК/ по жалба на М. Д. Д. и П. В. С., лично и като председател на сдружение с нестопанска цел "Граждански блок", и двамата от [населено място] срещу отказ на управителя на Българска народна банка за предоставяне на достъп до обществена информация, обективиран в писмо №БНБ-72515/30.07.2015 година, по заявление вх. №БНБ-67331/16.07.2015 година. Оплакванията в жалбата са за незаконосъобразност на отказа, като се иска отмяната му и задължаване на административния орган да предостави поисканата информация.
Ответникът - управителят на Българска народна банка /БНБ/, чрез процесуалния си представител оспорва жалбата и поддържа становище за нейната недопустимост, алтернативно - неоснователност на същата.
Върховният административен съд, в настоящия състав, като взе предвид представените по делото писмени доказателства и становищата на страните, приема за установено следното от фактическа и правна страна:
Жалбата е подадена в срока по чл. 149, ал. 1 от АПК /отказът е връчен на жалбоподателите на 31.07.2015 г., а жалбата е подадена чрез административния орган на 05.08.2015 година/, от надлежни страни и при наличие на правен интерес, поради което е процесуално допустима. Същата следва да бъде разгледана по същество.
Със заявление вх.№БНБ-67331/16.07.2015 година жалбоподателите М. Д. Д. и П. В. С.,лично и като председател на сдружение с нестопанска цел "Граждански блок", са поискали от управителя на Българската народна банка да им бъде предоставен достъп до обществена информация, относно следните обстоятелства: 1. Каква е методиката за определяне на възнагражденията на служителите, директорите на дирекции и ръководството на БНБ и тя отчита ли реално извършената работа, респективно-постигнатите резултати; 2. Какъв е размерът на изплатеното възнаграждение през първото и второто полугодие на 2014 година и до 30.06.2015 година на членовете на Управителния съвет и на управителя на БНБ, в това число основна заплата и допълнителни възнаграждения; 3. В случай, че методиката...