Производството е по реда на чл. 145 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс (АПК).

Образувано по жалба на М. Д. Й. против заповед № ЧР-16-60 / 08.02.2016 г. на министъра на младежта и спорта, с която служебното й правоотношение е прекратено на основание чл. 107, ал. 2 от ЗДСл (ЗАКОН ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ) (ЗДСл) - поради получена възможно най - ниска годишна оценка за изпълнение на длъжността. Жалбоподателката поддържа, че заповедта е постановена при съществени нарушения на административнопроизводствените правила и в противоречие с материалния закон и неговата цел. Моли заповедта да бъде отменена. Претендира и присъждане на направените по делото разноски.

Ответникът - министърът на младежта и спорта оспорва жалбата и моли да бъде отхвърлена.

Като взе предвид изложеното в жалбата и доказателствата по делото, Върховният административен съд, пето отделение, констатира следното:

Жалбоподателката Й. е назначен на длъжност „главен вътрешен одитор“ в звено за вътрешен одит на Министерство на младежта и спорта. Заеманата от служителката длъжност е непосредствено подчинена на ръководителя на звеното за вътрешен одит, а последният е непосредствено подчинен на министъра на младежта и спорта (длъжностна характеристика). За установяване на равнището на професионална квалификация и изпълнението на служебните задължения на служителката Й. за периода 01.01.2015 г. - 31.12.2015 г. е извършено оценяване, което протича на три етапа. На 20.01.2015 г. е съставен работен план, подписан от ръководителя на звеното за вътрешен одит и служителката, на 21.07.2015 г. според формуляра за оценка е проведена е междинна среща между служителката и министъра на младежта и спорта като оценяващ ръководител, тъй като към тази дата длъжността на началника на звеното за вътрешен одит е свободна (обстоятелство, неоспорено от страните, свид. Л.). Оценката от междината среща е изцяло положителна за жалбоподателката. Установено е, че служителката изпълнява целите в работния план и препоръки към работата й не са направени. След края на периода за...