РЕШЕНИЕ № 12342 София, 12.12.2023 г. В ИМЕТО НА НАРОДА
Върховният административен съд на Република България - Шесто отделение, в съдебно заседание на пети декември две хиляди и двадесет и трета година в състав: Председател: ГЕОРГИ ГЕОРГИЕВ Членове: ЮЛИЯ ТОДОРОВАЯВОР КОЛЕВ при секретар Анна Ковачева и с участието на прокурора Ася Петрова изслуша докладваното от председателя Георги Георгиев по административно дело № 4442/2023 г.
Производство по реда на глава дванадесета от Административнопроцесуалния кодекс /АПК/.
Образувано е по касационна жалба от „ПРОЕКТ СТРОЙ1“ ЕООД чрез процесуален представител адвокат О. Лазаров против Решение 108/6.03.2023г. на Административен съд Плевен по адм. дело № 4/2023г.
С него се отхвърля жалба на дружеството против Предписания по т. 2, обективирани в Протокол за извършена проверка № ПР2239643/5.12.2022г. на служители в Дирекция „Инспекция по труда“ Плевен.
От съдържанието на касационната жалба се извличат доводи за касационни отменителни основания необоснованост и нарушение на материалния закон – чл. 209, т. 3 АПК при постановяване на решението, поради което се иска отмяната му.
Ответникът, Дирекция инспекция по труда гр. Плевен чрез процесуален представител Р. Иванова взема становище за неоснователност на жалбата.
Участващия представител на Върховна административна прокуратура дава заключение и в писмен вид за неоснователност на жалбата.
Върховен административен съд, шесто отделение като взе предвид касационната жалба с доводите в нея, становището на ответника, обжалваното съдебно решение, доказателствата по делото и изискванията на закона, констатира следното:
Касационната жалба е подадена в срока по чл. 211, ал. 1 АПК, от страна, за която решението е неблагоприятно, поради което е процесуално допустима и разгледана по същество е неоснователна по следните съображения:
Производството пред административния съд е образувано по жалба на касатора срещу цитираните предписания по т. 2. С тях се предписва, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмено договаряне да осигуряват здравословни и безопасни условия на...