Производството е образувано по жалбата на Ю. Й. П. като управител на МБАЛ "Св. И. Р.", гр. К. срещу решение №27 от 11.02.2008 год., постановено по преписка № 110/ 2007 год. на Комисията за защита от дискриминация, в частта, с която е признато за установено, че в това си качество е извършил пряка дискриминация при упражняване правото на труд по отношение на д-р П. Я. Д. от гр. К. и му е наложена глоба в размер на 250 лв. Поддържат се доводи за незаконосъобразност на акта поради противоречие с материалноправните разпоредби. Жалбоподателят твърди, че отношенията с д-р Дойнов са трудовоправни, нормативно регламентирани и изводът на КЗД за дискриминационно отношение спрямо работника при разпределението на възнагражденията под формата на допълнително материално стимулиране не намира опора в закона и фактите по преписката. Иска се отмяна на решението в обжалваните части като незаконосъобразно.

О. К. за защита от дискриминация, чрез процесуалния си представител, оспорва жалбата.

Заинтересованите лица П. Я. Д. и директорът на Дирекция "Областна инспекция по труда" - Враца не изразяват становища.

Върховният административен съд, като обсъди отделно и в съвкупност представените по делото доказателства и съобрази доводите на страните, приема за установено следното от фактическа и правна страна:

Производството пред Комисията за защита от дискриминация е образувано по жалба от 2.07.2007 год. на д-р П. Я. Д. от гр. К.. В нея са изложени оплаквания за проявено дискриминационно отношение от страна на управителя на МБАЛ "Св. И. Р." - Козлодуй д-р Ю. Й. П., изразяващо се в лишаване от възнаграждение под формата на допълнително материално стимулиране за периода м. януари - м. март 2007 година.

Фактическата обстановка е правилно установена от административния орган. Жалбоподателят пред К. П. Д. е назначен на работа в Многопрофилна болница за активно лечение "Св. И. Р." - Козлодуй с договор от 5.01.2007 год., за длъжността "рентгенолог". Дойнов е кандидатствал за тази...