Производството е по реда на
чл. 145 сл. от Административно процесуалния кодекс (АПК) .
Образувано е по жалба на А. Л. Б. против мълчалив отказ на министъра на вътрешните работи да прекрати служебното му правоотношение на основание
чл. 245, ал. 1, т. 4 от Закона за Министерството на вътрешните работи отм.
- по собствено желание. Жалбоподателят твърди, че отказът е незаконосъобразен, тъй като са налице всички основания служебното правоотношение да бъде прекратено и към момента на подаване на заявлението против него не е образувано дисциплинарно производство. Моли мълчаливия отказ да бъде отменен и органът да бъде задължен да издаде заповед с исканото съдържание.
Ответникът - министърът на вътрешните работи, чрез своя процесуален представител
-юрк.. Р., оспорва жалбата. Излага съображения за неоснователност на жалбата. Моли жалбата да бъде отхвърлена. Претендира присъждане на възнаграждение за юрисконсулт .
Като взе предвид изложеното в жалбата и доказателствата по делото Върховният административен съд, пето отделение, констатира следното:
Жалбоподателят е държавен служител кат. В, главен инспектор - в сектор "Интегриране на спасителната дейност", към отдел "Оперативни дейности" при Главна дирекция "Пожарна безопасност и защита на населението/ ГД"ПБЗН"/ на МВР.
Със заявление рег. 11069/09.06.2014 г. жалбоподателят прави искане до министъра на вътрешните работи служебното му правоотношение да бъде прекратено на основание чл. 245, ал. 1, т. 4 от отменения вече ЗМВР
-по собствено желание, считано от 09 юли 2014 година.
На 16.06.2014 година до министъра на вътрешните работи е отправено предложение/рег. ПО-4375/16-06.2014 година/ от директора на ГД"ПБЗН"- за образуване на производство за извършено тежко нарушение на служебната дисциплина от страна на А. Л. Б., за това, че на 06.06.2014 година, около 20,30 часа, като е шофирал МПС след употреба на алкохол и е причинил пътно транспортно произшествие.
Със заповед 8121К 820 /24.06.2014 г.,на министъра на вътрешните работи, против жалбоподателя е образувано дисциплинарно производство за извършено тежко нарушение на служебната дисциплина, за което се налага дисциплинарно наказание "уволнение".
При така установените...