Производството е по реда на чл. 145 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс (АПК).

Образувано е по жалба на Р. Д. Н. против заповед РД-10-127/19.02.2014 г. на министъра на образованието и науката, с която служебното й правоотношение е прекратено на основание чл. 107, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл) - поради получена възможно най - ниска годишна оценка за изпълнение на длъжността. Жалбоподателката поддържа, че административният акт е постановен при съществени нарушения на административнопроизводствените правила и на материалноправни разпоредби междинна среща не е проведена, в нарушение на чл. 18 от Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация (НУРОИСДА) оценяването не е извършено безпристрастно и компетентно, въз основа на обективно установими факти, а крайната годишна оценка е намалена от контролиращия ръководител без мотиви. Моли заповедта да бъде отменена, като й се присъдят направените по делото разноски.

Ответникът - министърът на образованието и науката оспорва жалбата и моли да бъде отхвърлена. Претендира и присъждане на възнаграждение с оглед участието на юрисконсулт в процеса.

Като взе предвид изложеното в жалбата и доказателствата по делото, Върховният административен съд, пето отделение, констатира следното:

Жалбоподателката е назначена на длъжност началник на Регионален инспекторат по образованието Кюстендил в Министерство на образованието и науката. Заеманата от жалбоподателката длъжност е непосредствено подчинена на министъра на образованието и науката (длъжностна характеристика). За установяване на равнището на професионална квалификация и изпълнение на служебните задължения на служителката е извършено оценяване. Оценяването е за периода 01.01.2013 г. - 31.12.2013 г. и според представения формуляр протича на три етапа. Съставен е работен план, проведена е междинна среща според формуляра на 31.07.2013 г. по време, през което служителката ползва платен годишен отпуск (заявление и заповед РД 16-1613/ 10.07.2013 г.), като оценката от междината среща е изцяло положителна за жалбоподателката. Установено е, че целите в работния план се изпълняват, жалбоподателката прилага добри практики...