Относно допустимостта на делегиране на работодателски правомощия за прекратяване на трудово правоотношение чрез упълномощаване
Допустимо е делегиране на работодателска правоспособност чрез упълномощаване при прекратяване на трудово правоотношение, извън случаите на налагане на дисциплинарни наказания по чл. 192, ал. 1 КТ.
чл. 292 ГПК
Актове на СЕС
Все още няма актове в тази категория!
Необходим е абонамент
За да използвате посочената функционалност е необходима регистрация и абонамент.