С решение от 16.11.2016 г. по адм. д.№9205/2015 г. Върховният административен съд, V отделение е отхвърлил жалбата на М. М. П. срещу заповед № РД - 10 - 1279/17.04.2015 г. на министъра на образованието и науката.
Решението се обжалва с касационна жалба от М. М. П.. Жалбата е подадена в срок. Жалбоподателката моли решението да бъде отменено поради допуснато нарушение на материалния закон, съществено процесуално нарушение и необоснованост.
Ответникът по касационната жалба министърът на образованието и науката я оспорва.
Представителят на Върховната административна прокуратура предлага решението да бъде оставено в сила.
Върховният административен съд, петчленен състав, обсъди касационните основания и установи следното:
С оспорената пред тричленния състав на Върховния административен съд заповед на министъра на образованието и науката е прекратено служебното правоотношение на жалбоподателката П. на основание чл.107, ал. 2 от ЗДСл (ЗАКОН ЗЗД ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ) (ЗДсл) - поради получена възможно най - ниска годишна оценка за изпълнение на длъжността.
Върховният административен съд, V отделение е приел, че при издаването на заповедта са спазени процесуалноправните и материалноправни изисквания на закона.
При постановяване на решението Върховният административен съд, V отделение не е допуснал нарушение на закона.
За да е налице хипотезата на чл.107, ал. 2 ЗДсл. е необходимо да са налице две кумулативно предвидени предпоставки - получена най - ниска годишна оценка на изпълнението на длъжностт а и законосъобразно проведена процедура по оценяване. Предпоставките са определени с чл.76, ал.1 и 5 ЗДсл и Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация (НУРОИСДА).
Съгласно чл. 3, ал. 2 НУРОИСДА процедурата по атестирането чрез ежегодно оценяване на изпълнението на длъжността на всеки служител в държавната администрация се извършва от оценяващ ръководител под наблюдението и контрола на контролиращ ръководител и на синдикалната организация на работниците и служителите в администрацията. Оценяването на изпълнението на длъжността включва период от 1 януари до 31 декември на съответната година и включва следните...