Производството е реда на чл. 145 – 178 от Административнопроцесуалния кодекс (АПК).

Образувано е по жалба на Р.П срещу заповед № 8121К-1439/26. 02. 2018 г. на Министъра на вътрешните работи, с която е прекратено служебното му правоотношение на държавен служител в МВР. По наведени в жалбата доводи за незаконосъобразност на административния акт, изразени в постановяването ѝ в нарушение на материалния закон и неговата цел и при допуснати съществени нарушения на административнопроизводствените правила се иска отмяната ѝ. В представени писмени бележки на процесуалния му представител подробно са изложени съображения за постановяване на заповедта в нарушение на относимата нормативна уредба.

Ответникът – Министърът на вътрешните работи, чрез процесуалния си представител оспорва жалбата. Моли съда да постанови решение, с което да я отхвърли като неоснователна. Излага становище, че заповедта е постановена при липсата на нарушения по чл. 146 АПК.

Върховният административен съд (ВАС), състав на Пето отделение, след като обсъди доводите на страните и прецени по реда на чл. 171 АПК представените по делото доказателства, приема за установено от фактическа страна следното:

Оспорената заповед е постановена от Министъра на вътрешните работи, който е компетентния орган, съгласно разпоредбите на чл. 107, ал. 2 от ЗДСл (ЗАКОН ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ) (ЗДСл) във вр. с чл. 33, т. 7 от Закон за Министерство на вътрешните работи (ЗМВР) и чл. 158 ЗМВР. Същата отговаря на изискванията за нейната форма, посочени в разпоредбата на чл. 108, ал. 1 ЗДСЛ, като съдържа правното основание за прекратяване, дължимите обезщетения и придобития ранг на държавна служба на служителя.

Заповедта е постановена при допуснато съществено нарушение на административно производствените правила, довело и до постановяването ѝ в нарушение на материалния закон и неговата цел.

Служебното правоотношение на Петров е прекратено на основание чл. 107, ал. 2 ЗДСл поради получена възможно най-ниска оценка на изпълнението на длъжността – „неприемливо изпълнение“ при извършената оценка на изпълнението на заеманата от него длъжност...