Производството е по чл. 33 и сл. от Закона за Върховния административен съд (ЗВАС).

Образувано е по касационна жалба на Д. М. Р. - директор на ОУ "Св.Св.Кирил и Методий" гр. К., против решение от 27.05.2005 г. по адм. дело № 92/2005 г. на Кюстендилския окръжен съд, с което е отхвърлена като неоснователна жалбата й срещу задължителните предписания на Дирекция "Областна инспекция по труда" гр. К., дадени на основание чл. 404, ал. 1, т. 1 от КТ с Протокол за извършена проверка в училището на 27-28.12.2004 година. Съгласно тези предписания, Ризова е следвало да изпълни удостоверителната си функция по чл. 349, ал. 1, т. 8 от КТ, като впише в трудовата книжка на А. Б. Д. основанието за прекратяване на трудовото му правоотношение. Не е посочена коя точно разпоредба от КТ следва да бъде вписана, но от мотивите на предписанието става ясно, че се касае за чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ.

За да постанови този правен резултат, окръжният съд е приел, че предписанията са дадени от компетентен орган, в изискуемата се форма, при спазване на материалния закон и на административнопроизводствените правила. Обосновал е извода си с безспорно установените по делото факти, а именно, че уволнението на служителя А. Д. е признато от съда за незаконно, същият е възстановен на заеманата длъжност "възпитател", но в 14 дневния срок по чл. 345, ал. 1 от КТ не се е явил да я заеме отново. Нещо повече, той изрично е заявил с писмена молба, че не желае да стори това. С оглед на това, съдът е споделил становището на инспекцията, че е налице хипотезата на чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ и за работодателя е възникнало задължението по чл. 349, ал. 1, т. 8 от КТ да оформи трудовата книжка на Димитров с вписване на правното основание за прекратяване на...