№ 87

гр. София, 12.03.2021 г.

В. К. С на Р. Б, Гражданска колегия, Трето отделение, в закрито заседание на девети март две хиляди двадесет и първа година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: С. Ч. Ч: 1. АЛЕКСАНДЪР ЦОНЕВ 2. ФИЛИП ВЛАДИМИРОВ

като разгледа докладваното от съдията Владимиров гр. д. № 970/2017 г. по описа на съда и за да се произнесе, взе предвид следното:

С определение № 333/10.10.2017 г. по настоящото дело съдът е спрял производството на основание чл. 292 ГПК като е предложил на Общото събрание на Гражданската колегия на ВКС да постанови тълкувателно решение по материалноправния въпрос: „Ако при сключване на трудов договор работникът не отговаря на въведените от работодателя образователни и квалификационни изисквания за заемане на определена длъжност и работодателят знае това, но въпреки това го назначава на работа, а в последствие го уволнява на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, налице ли е основание за признаване на уволнението за незаконно?“.

По така поставения въпрос и на основание чл. 128, ал. 1 ЗСВ, с разпореждане от 02.11.2017 г. на председателя на ВКС е образувано тълкувателно дело № 4/2017 г. на Гражданската колегия на ВКС.

С разпореждане от 25.01.2018 г. на председателя на ВКС е постановено обединяването на т. д. № 4/2017 г. на ОСГК и т. д. № 5/2017 г. на ОСГК в едно тълкувателно дело под № 4/2017 г. на ОСГК като поставените за тълкуване въпроси, след преформулирането им, са със следната редакция:

1. „Налице ли е основанието по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ за прекратяване на трудовия договор, ако работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълнение на длъжността:

А). Когато при сключването на трудовия договор изискванията за образование или професионална квалификация са били въведени от работодателя;

Б). Когато при сключването на трудовия договор изискванията за...