Производството е по чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс (АПК).

Образувано е по касационни жалби на Министерския съвет на Р. Б и на министъра на труда и социалната политика, подадени против решение № 4469 от 05.08.2020 г. по адм. дело № 1115/2020 г. по описа на Административен съд София - град (АССГ).

С това съдебно решение на първо място са оставени без разглеждане жалбите на касаторите срещу Решение № 293/11.07.2018 г. на Комисията за защита от дискриминация (КЗД), в частта относно дадените им препоръки на основание чл. 47, т. 8 от ЗЗДискр (ЗАКОН ЗА ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИМИНАЦИЯ) (ЗЗДискр.), а производството е прекратено и на второ място са отхвърлени жалбите им срещу решението на КЗД в частта, с която е установено, че чрез разпоредбите на 164б от Кодекса на труда (КТ) и чл. 53а от Кодекса за социално осигуряване (КЗО) се допуска по-неблагоприятно третиране спрямо всички осиновители на деца над пет годишна възраст, което не съответства на регламентираната в чл. 2, т. 2 от ЗЗДискр. цел и по смисъла на чл. 4, ал. 3 от ЗЗДискр. представлява непряка дискриминация на основата на признак "възраст".

Ответникът КЗД оспорва жалбите като неоснователни.

Ответниците А.Г и В.К молят да се потвърди решението на АССГ.

Представителят на Върховната административна прокуратура дава мотивирано заключение за основателност на касационните жалби.

Настоящата инстация намира, че жалбите са процесуално допустими като подадени в срок и от надлежни страни, с посочени касационни основания по чл. 209, т. 3 от АПК. Разгледани по същество са основателни, поради следното:

Съгласно чл. 164б от КТ (Нов - ДВ, бр. 104 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) (1) Работничка или служителка, която осинови дете до 5-годишна възраст, има право на отпуск за период от 365 дни от деня...