Производството е по чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс /АПК/.

Образувано е по касационна жалба на „М”ЕООД,ЕИК 130874782, седалище и адрес на управление гр. С., район „С”ЕООД за обявяване нищожност на постановление за обявяване съществуването на трудово правоотношение № 4076/09.11.2012 г., издадено от Дирекция „И”ЕООД.Уено е че дружеството, в качеството си на работодател е допуснал на 18.10.2012 г. в 10.51 часа лицето Г.К да извършва трудова дейност в обекта на проверката на длъжност „охрана”, при установено работно време и спазване на трудова дисциплина, без на същия да е предоставен екземпляр от сключен в писмена форма трудов договор, подписан от двете страни и копие от уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ. На мястото на проверката от Камишев е попълнил, в която е посочил: работещ в „М”ЕООД от 05.06.2009г.; длъжност – охрана; работно време – по график 24 часа; почивни дни – по график; трудово възнаграждение – 200 лева; не са получени копия от трудов договор и уведомление, регистрирано в ТД на НАП. За резултатите от извършената проверка на място и по документи е съставен и Протокол изх. № 5041/07.11.2012 г. За установеното при проверката на 18.10.2012 г. е съставено от старши инспектор при Дирекция „И”ЕООД, Така съставеното постановление е връчено на дружеството на 09.11.2012 г. при отказ, удостоверен с подписа на свидетеля А.А.

По делото са събрани гласни доказателства. Свидетелите Т.К и А.А в показанията си потвърждават констатациите от проверката. С оглед на тези доказателства и писмените такива се налага извода, че осъществяваната от лицето дейност е в изпълнение на трудови функции и представлява предоставяне на работна сила. Съгласно чл. 1, ал. 2 КТ отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. По делото е установено наличието на всички елементи на трудово правоотношение – наличие на работно място и работно време, както и дължимо...