Производството е по чл. 208 и сл. от Административнопроцесуалния кодекс /АПК/.

Образувано е по жалба на "Т"АД срещу решение 7273 от 22.11.2013 г. по адм. д. 3993/ 2013 г. на Административен съд София -град, с което е о

тменено решение 69/20.03.2013г. на Комисията за защита от дискриминация, Четвърти специализиран постоянен състав и е изпратена административната преписка на Комисията за защита от дискриминация за ново произнасяне в съответствие с мотивите на съдебното решение, в 14 дневен срок от влизането му в сила, като същевременно е установено, че "Топлофикация -Перник" АД е осъществило спрямо жалбоподателите пред съда пряка дискриминация по защитен признак "образование".

Счита, че решението е неправилно поради нарушения на материалня закон и съществено нарушение на съдопроизводствените правила.

Сочи, че от приложеното Поименно разписание на длъжностите и основните заплати на работниците и служителите за периода от 21.07.2011 г. до 31.12.2011 г. се установява, че всички работници заемащи длъжността оператор спомагателни съоръжения в електроцентрала" към кота о, кота 14/където е работила Р. М./, кота 17 /където са работили Е. Ц., С. Т. и Р. В./ и мазутно стопанство/ където е работила Е. С./ са със средно образование без изключение. Съдът не се е съобразил с изводите на КЗД, че са недоказани твърденията на жалбоподателките, че

техни колеги притежаващи същото образование и заемащи същата длъжност са останали да работят в дружеството на същите позиции, при сравнима сходна ситуация и време и неправилно е приел, че работодателят е следвало да извърши подбор при прекратяване на трудовите правоотношения.

Ответниците са представили писмен отговор. Считат, че правилно е прието от съда, че е извършено неравностойно третиране, работодателят е прекратил трудовите правоотношения на някои от работниците на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ, поради това, че не отговарят на изискванията за образование и квалификация, на други е прекратил трудовите правоотношения при по -...