Производството е по чл. 208 и сл. от АПК.

Образувано е по касационната жалба на В. С. И. против решение по адм. д.№ 127/2015 г. по описа на Административен съд Сливен. Иска отмяна на решението с оплаквания за допуснати съществени нарушения на съдопроизводствените правила и материална незаконосъобразност. По същество конкретно посочва, че макар е имала възможност да ангажира доказателства и да е представила такива пред съда, съдът е имал и служебно задължение да събере всички необходими доказателства за правилно решаване на спора по чл. 9, ал. 3 от АПК. Вместо това жалбата е отхвърлена като недоказана. Развива конкретни съображения, че са въведени изключително високи изисквания по признак образование за длъжността "съдебен деловодител", което представлява непряка дискриминация. В касационната жалба се твърди, че това изискване е поставило жалбоподателката в по-неблагоприятно положение в сравнение с други лица чрез привидно неутрален критерий. Ответната страна КЗД оспорва касационната жалба.

О. Р съд-Сливен и председателят на РС-Сливен не изразяват становище.

Представителят на Върховната административна прокуратура дава заключение за допустимост, но неоснователност на касационната жалба.

Върховният административен съд, V отделение, като взе предвид, че касационната жалба е подадена в 14-дневен срок по чл. 211 от АПК, намира същата за допустима. Като извърши служебна проверка по допустимостта на съдебния акт по чл. 218, ал. 2 от АПК, настоящият съдебен състав направи следните правни изводи:

Решението е недопустимо и следва да бъде обезсилено, защото съдебното производство е инициирано от сигналоподател до Комисията за защита от дискриминация.

Административното производство е започнало по сигнал на В. С. И. оформена от нея като "жалба" от 6.03.2014 г. до КЗД, в която са посочени факти относно обявен на 7.02.2014 г. конкурс за нови работни места в Районен съд-Сливен "съдебен деловодител"- 2 бройки и дискриминационно изискване за длъжността съдебен деволодител "висше" образование, вместо "средно" образование, каквото е изискването по Правилник за работата...