№ 768 гр. София, 14.11.2019 година

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД - Трето гражданско отделение, в закрито съдебно заседание на седемнадесети октомври през две хиляди и деветнадесета година в състав:

Председател: С. Ч

Членове: А. Ц

Ф. В

изслуша докладваното от съдията А. Ц гр. д. № 2607/2019 г. и за да се произнесе взе предвид следното:

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на „Напоителни системи“ ЕАД гр. София срещу решение № 61/17.04.2019г., постановено по в. гр. д. 173/19г. на Сливенски окръжен съд, с което е признато за незаконно уволнението на Д. М. по чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 КТ и е възстановен на длъжност „шофьор на товарен автомобил“.

Въззивният съд е приел, че при уволнението работодателят не е извършил проверка за условията по т. 3, на чл. 333, ал. 1 КТ. А съгласието на синдикалния орган било дадено в същия ден на уволнението, а не 3- дни преди това, в нарушение на чл. 14, т. 8 КТД. Поради това исковете били основателни.

В касационната жалба са изложени доводи, че ищецът не е страдал от заболяване, изброени в съответната Наредба, за да ползва закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ, както и че не е допуснато нарушение на чл. 14, т. 8 КТД, тъй като съгласието на синдикалния орган за уволнението е било дадено на 27.07.2018г., а трудовият договор е бил прекратен считано от 01.08.2018г..

В изложението към жалбата се твърди наличие на предпоставките за допускане на касационно обжалване по чл. 280, ал. 1, т. 3 КТ по следния въпрос- „Ако работникът не страда от някое от заболяванията, посочени в съответната Наредба и поставящи го под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ, длъжен ли е работодателят преди уволнението поради съкращение...