Иск за изплащане на трудово възнаграждение

прекратяване на трудовото правоотношение

трудово възнаграждение

срочен трудов договор

прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие

РЕ Ш Е Н И Е

№442

гр.С. 08.09.2010г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд на Р. Б., гражданска колегия, четвърто отделение, в открито съдебно заседание на дванадесети май, две хиляди и десета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ:

ЖАНЕТА НАЙДЕНОВА

ЧЛЕНОВЕ:

С. Ц.

АЛБЕНА БОНЕВА

при секретаря Стефка Тодорова, като изслуша докладвано от съдията Албена Бонева гр. дело № 721/2009 г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 290 Т. и е образувано по жалба на Г. Й. М. против решение № 159/19.11.2008 г. на С. градски съд, постановено по гр. д. № 3913/2007 г.

Предявен е иск с правно основание чл. 128, т. 2 КТ за сумата от 10362 лв. за времето 01.07.2002 г. - 31.10.2006 г., както и обезщетение за забава в размер на натрупаната лихва от датата на предявяване на иска до окончателното й изплащане.

С обжалваното решение въззивният съд, като е потвърдил решението на първостепенния С. районен съд е отхвърлил иска. Съдът е приел, че работодател на ищеца - управител на СПММ „И. е същото предприятие, а не С. община, който е ответник в процеса. Прието е още, че предприятието е прекратено с ликвидация без посочване на правоприемник. Освен това, съдът направил извод, че през исковия период от време М. не е бил в трудово правоотношение с общинското предприятие, тъй като срочният му договор по чл. 68, т. 5 КТ /редакция до изм. ДВ бр. 100 от 1992 г./ не може да се трансформира в безсрочен.

Касационното обжалване е допуснато поради условията по чл. 280, ал. 1, т. 3 Т. с определение № 1247/08.09.2009 г. по материалноправните въпроси коя е...