О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 754

гр.София, 23.10.2019 г.

Върховният касационен съд на Р. Б,

четвърто гражданско отделение, в закрито съдебно заседание на

шестнадесети октомври две хиляди и деветнадесета година, в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Б. Б

ЧЛЕНОВЕ: Б. И

Д. Д

като разгледа докладваното от Б. И гр. д.№ 2484/ 2019 г.

за да постанови определението, взе предвид следното:

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на „Печатница на Българска народна банка” АД, [населено място], с искане за допускане на касационно обжалване на въззивно решение на Софийски градски съд № 2890 от 19.04.2019 г. по гр. д.№ 1561/ 2019 г., с което е потвърдено (в обжалваната пред въззивната инстанция част) решение на Софийски районен съд по гр. д.№ 45511/ 2017 г. и по този начин по предявените от М. А. И. против касатора искове, квалифицирани по чл. 344 ал. 1 т. 1, т. 2 и т. 3 КТ, е отменено уволнението, за извършено със заповеди № 01001959/ 16.06.2017 г. и № 25/ 16.06.2017 г., ищецът е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност „шофьор лек автомобил до 9 места” и ответникът е осъден да заплати 6 835, 28 лв обезщетение за оставане без работа, със законната лихва върху тази сума и разноските по делото.

В изложението си по чл. 284 ал. 3 т. 1 ГПК касаторът повдига като основание за допускане на въззивното решение до касационен контрол въпроси, които касационната инстанция уточнява при условията на Тълкувателно решение № 1/ 19.02.2010 г. по тълк. д.№ 1/ 2009 г., ОСГТК, ВКС, в следния смисъл: съставлява ли злоупотреба с доверието на работодателя и уронване на доброто му име разпространяването на невярна служебна (конфиденциална) информация; от значение ли са при определяне на тежестта на дисциплинарното нарушение (и съответно какво...