О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 26
София, 06.01.2015 г.
В ИМЕТО НА НАРОДА
Върховният касационен съд на Р. Б. трето гражданско отделение, в закрито съдебно заседание на тридесети декември две хиляди и четиринадесета година в състав:
Председател: Т. М.
Членове: Е. Т.
Д. Д.
изслуша докладваното от съдията ТОМОВ
гр. дело №25/2014 г. и за да се произнесе, взе предвид следното:
Производството е по чл. 288 ГПК, образувано по касационна жалба на Г. д. «И. на н.» срещу решение №478 от 20.08.2013г по гр. д № 738/13 на Плевенски ОС, с което в обжалваната част е потвърдено решение по гр. д. № 5265/2012г на Плевенски районен съд, по искове на основание чл. 211 ал. 5 ЗМВР
С определение №146 от 09.05.2014г производството по настоящето дело е спряно на основание чл. 292 ГПК, до приключване на т. д, №8/2013г ОСГК, по което вече е постановено ТР №/ от 14.11.2014г и производството следва да се възобнови,
В изложение касаторът е поставил въпрос, при липса на конкретна уредба в ЗИНЗС и ЗМВР следва ли 4-те часа време на разположение при 24 - часови дежурства по график на служителите от ГДИН да се отчитат като част от работното време, Изтъкнато е противоречивото разрешаване на въпроса, с довод за всички основания по чл. 280 ал. 1 от ГПК.
Отговор не е постъпил,
Върховен касационен съд, ІІІ г. о счита, че касационно обжалване не следва де се допуска.
По поставения материалноправен въпрос, следва ли 4-те часа време на разположение в рамките на 24- часови дежурства по график на служителите от ГДИН да се отчитат като част от работното време, както е приел въззивния съд в случая, или следва да се отчитат като почивка в рамките на самата смяна, която не се отчита като работно време, е даден принципен отговор с ТР №/8 от 14.11.2014г по т. д№8/2013г.ОСГК,според което при непрекъсваем производствен процес / смени, дежурства /нормативно определеното време за хранене се включва в работното време, ако работникът или служителят е длъжен да присъства физически на място, определено от работодателя. При същия режим, като работно време, се третира и спорната между страните специална четиричасова почивка в рамките на дежурство, щом ищецът не е освободен от служебни задължения през това време, а единствено от задължението да дава постова служба - той следва да носи униформа, да е на разположение на главния надзирател, няма право да напуска района и пр., както е изтъкнал и въззивният съд, Даденият с обжалваното решение отговор на въпроса е в съответствие с приетото в ТР №/8 от 14.11.2014г на ОСГК за уеднаквяване на практиката, поради което касационно обжалване не следва да се допуска.
Воден от горното Върховен касационен съд,ІІІг. о
ОПРЕДЕЛИ:
Възобновява
производството по гр. д. № 25/2014г по описа на ВКС ІІІ г. о
Не допуска до касационно обжалване
решение №478 от 20.08.2013г по гр. д № 738/13 на Плевенски ОС
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: 1. 2.