О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 235

гр. София 30.03.2021 г.

Върховният касационен съд на Р. Б, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на петнадесети март две хиляди двадесет и първа година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МИМИ ФУРНАДЖИЕВА

ЧЛЕНОВЕ: ВАСИЛКА ИЛИЕВА

ДЕСИСЛАВА ПОПКОЛЕВА

изслуша докладваното от съдията ВАСИЛКА ИЛИЕВА

гр. дело № 3757/2020 год.

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на „П. В” ЕАД, подадена чрез ст. юрк. М. А., против въззивно решение № 983/28.09.2020 г. по в. гр. д. № 2363/2020 г. на Окръжен съд - Варна, с което е потвърдено решение № 3357/22.07.2020 г. по гр. д. № 4124/2020 г. на Районен съд - Варна, с което на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ е признато за незаконно и е отменено уволнението на И. А. С., извършено със Заповед № 13 от 12.03.2020 г. на работодателя „П. В” ЕАД за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 9, предл. второ КТ и на основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ И. А. С. е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност „Инвентарчик” с месторабота – П. В - Изток, отдел „Механичен“, сектор „Инвентарно стопанство“ и са присъдени съдебни разноски.

В касационната жалба се релевират оплаквания за неправилност и необоснованост на решението, иска се отмяната му и отхвърляне на предявените искове.

В изложението по чл. 284, ал. 3, т. 1 ГПК касаторът се позовава на основанието по чл. 280, ал. 1, т. 1 ГПК. Формулирал е следния въпрос: „Длъжен ли е работодателят да промени възприетата от него организация на труда, за да осигури на трудоустроен работник условия на труд съгласно предписанията на ТЕЛК, като се съобрази с тях, за да гарантира на ищеца...