ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 430

ГР. С., 21.03.2012 г.

Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание на 20.03.2012 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ЦЕНКА ГЕОРГИЕВА

ЧЛЕНОВЕ: МАРИЯ ИВАНОВА

ИЛИЯНА ПАПАЗОВА

Като разгледа докладваното от съдия И. гр. д. №1430/11 г.,

Намира следното:

Производството е по чл. 288, вр. с чл. 280 от ГПК.

ВКС на РБ се произнася по допустимостта на касационната жалба на [фирма] срещу въззивното решение на Градски съд С. /ГС/ по гр. д. №10404/10 г. и по допускане на обжалването. С обжалваното решение са уважени предявените от М. Д. срещу касатора искове по чл. 344, ал. 1, т. 1,2 и 3 от КТ, с които е оспорена законността на уволнението на ищцата от длъжност „инженер – технолог в строителството”, извършено на осн. чл. 71, ал. 1 от КТ, със заповед на ответника от 28.11.08 г.

Касационната жалба е подадена в срока по чл. 283 от ГПК срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение и е допустима.

За допускане на обжалването касаторът се позовава на чл. 280, ал. 1, т. 2 от ГПК. Намира, че въззивният съд е решил в противоречие с трайната съдебна практика въпроса „ за законосъобразността на уволнението по чл. 71, ал. 1 от КТ при наличието на два договора между работника и работодателя със срок за изпитване”. Според трайната съдебна практика / касаторът се позовава на определение на ВКС по чл. 288 от ГПК, което поради особения си предмет и характер не е практика по см. на чл. 280, ал. 1 от ГПК – ТР №1/19.02.10 г./ забраната да се сключва втори тр. договор със срок за изпитване между работника и работодателя е за една и съща работа – чл. 70, ал. 5 от КТ, като трудова...