ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 1075 гр. София, 06.03.2025 г.

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД - Трето гражданско отделение, в закрито съдебно заседание на тринадесети февруари през две хиляди двадесет и пета година в състав:

Председател: Жива Декова

Членове: Александър Цонев

Филип Владимиров

като изслуша докладваното от съдията Александър Цонев гр. д. № 2763/2024 г., за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по чл. 288 ГПК. Образувано е по касационна жалба на „Български пощи“ ЕАД срещу решение № 70/ 08.03.24г. на Добрички окръжен съд, с което е признато за незаконно уволнението на ищцата И. Ц., извършено по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ и ищцата е възстановена на заеманата преди уволнението длъжност „касиер, гише в съобщенията в ПС Д. Център“.

За да се произнесе по искането за допускане на касационно обжалване, ВКС взе предвид следното:

Ищцата И. Ц. твърди в исковата молба, че е работила като касиер на гише в пощенска станция Д.- център, но била уволнена по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, поради намаляване обема на работа. Оспорва намаляването на обема на работа, както и извършването на законосъобразен подбор. Предявила е искове по чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 2 от КТ.

В срока за отговор работодателят е заявил, че се налагала оптимизация на персонала, поради намаляване обема на работа и е представил следните доказателства, за да докаже законността на уволнението: Система за определяне числеността на персонала в пощенските станции; Протокол за извършен подбор съгласно който ищцата била класирана на 14 място от 15 касиери по критерии образование, квалификация, стаж, компютърни умения, спазване на технологичната дисциплина, качество на работа, умения за работа в екип; Правила за извършването на подбор.

С доклада по делото първоинстанционният съд е указал на работодателя, че следва да докаже намаляването на обема на работа, свързана с трудовата функция на ищцата и е задължил работодателя...