1. ПРИ УВОЛНЕНИЕ ПО ЧЛ. 328, АЛ. 1, Т. 2-5 И Т. 7-9 ОТ КТ ПРЕДПРИЯТИЕТО Е ДЛЪЖНО ДА ПРЕДЛОЖИ НА РАБОТНИКА ВСИЧКИ ВАКАНТНИ ДЛЪЖНОСТИ, КОИТО ТОЙ БИ МОГЪЛ ДА ЗАЕМА СЪОБРАЗНО СВОЯТА ПРАВОСПОСОБНОСТ, ОБРАЗОВАНИЕ И ТРУДОВ СТАЖ. ПРИ УВОЛНЕНИЕ ПО ЧЛ. 328, АЛ. 1, Т. 4 КВАЛИФИКАЦИЯТА, ПОДГОТОВКАТА СЛЕДВА ДА БЪДАТ ДОСТАТЪЧНИ ЗЗД ЕФЕКТИВНО ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СВОБОДНИТЕ ДЛЪЖНОСТИ.

2. НЕПРЕДЛАГАНЕТО НА ВСИЧКИ СВОБОДНИ ДЛЪЖНОСТИ ПРАВИ УВОЛНЕНИЕТО НЕЗАКОННО, ТЪЙ КАТО СЕ НАРУШАВА РАЗПОРЕДБАТА НА ЧЛ. 328, АЛ. 3 ОТ КТ.

Чл. 328 КТ;

Председателят на Върховния съд на НРБ предлага да се издаде тълкувателно решение по въпроса, когато трудовият договор се прекратява от предприятието на основание чл. 328, ал. 1, т. 1-5 и т. 7-9 от Кодекса на труда, следва ли на работника да му бъде предложено да направи избор и да заеме една от съществуващите две или повече вакантни длъжности, за които има изискващата се квалификация или е достатъчно да му се предложи една от всички вакантни длъжности. В предложението се изтъква, че в съдебната практика се застъпват различни становища. Различието е изразено и в две решения на Върховния съд, III г. о., които си противоречат.

Според решение № 657 от 12.10.1989 г., постановено по гр. д. № 567/1989 г., III г. о., когато при съкращение на щата или другите основания, посочени в текста на чл. 328, ал. 1, т. 2-5 и т. 7-9 от КТ, има две или повече вакантни длъжности, работникът няма право на избор коя от тях да заеме. За предприятието не съществува задължение да му предложи всяка една от тях. За да се спази чл. 328, ал. 3 от КТ, достатъчно е да се предложи само една от тях. Поради това е прието, че с пренасочването на работника само на посочената от предприятието длъжност, ако работникът е отказал да...