О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№240

ГР. София, 29.03.2022 г.

Върховният касационен съд на Република България, трето гр. отделение, в закрито заседание на 23.02.22 г. в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МАРИЯ ИВАНОВА

ЧЛЕНОВЕ: ЖИВА ДЕКОВА

ТАНЯ ОРЕШАРОВА

Като разгледа докладваното от съдия Иванова гр. д. №3183/21 г., намира следното:

Производството е по чл.288, вр. с чл.280 ГПК.

ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на Поделение за товарни превози, Пловдив към БДЖ „Товарни превози” ЕООД срещу въззивното решение на Хасковски окръжен съд по гр. д. №235/21 г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение са уважени предявените от М. П. срещу касатора искове по чл.150 КТ и чл.86 ЗЗД, за сумите 7 682, 35 лв. – сбор от дължимото допълнително трудово възнаграждение за извънреден труд, положен в периода 27.07.17 г. – 26.05.20 г. и 880,78 лв.- мораторна лихва върху посочената главница.

Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 ГПК срещу подлежащо на обжалване въззивно решение и е допустима.

За допускане на обжалването касаторът се позовава на чл.280, ал.1,т.1 и 3 ГПК. Сочи, че от значение за точното прилагане на закона са правните въпроси: 1. При сумирано изчисляване на работното време кой е първичният документ за изчисляване на реално положения труд/ отработено работно време: график за работа или лична сметка за отчитане на работното време? 2. Следва ли лична сметка за отчитане на работното време / при сумирано изчисляване на работното време/, попълнена от работник/ служител, да се приеме за график за работното време и за присъствена книга? 3. Лична сметка за отчитане на работното време или сумирано изчисляване на работното време доказателство ли е за явяване на работа на работник/ служител на работа? 4. Дължи ли се трудово възнаграждение по график за работа, когато работник/ служител по лична сметка за отчитане на работното време...