(10) Възнаграждението на персонала, участващ в предоставянето на услуги за криптоактиви на клиенти, може да бъде източник на конфликти на интереси. Въпреки че доставчиците на услуги за криптоактиви са свободни да определят принципно своите политики за възнагражденията, те следва да гарантират, че техните политики и практики за възнагражденията не създават конфликти между интересите на клиентите и тези на доставчика на услуги за криптоактиви или на свързаните лица и не подкопават способността на свързаните лица да изпълняват своите задължения и отговорности по независим и обективен начин. За да се гарантира ефективното и последователно прилагане на изискванията относно конфликтите на интереси в областта на възнагражденията, понятието „възнаграждение“ следва да включва всички форми на плащане и финансови или нефинансови ползи, предоставяни пряко или непряко от доставчици на услуги за криптоактиви на лица, които оказват пряко или косвено въздействие върху услугите за криптоактиви, предоставяни от доставчиците на услуги за криптоактиви, или върху тяхното корпоративно поведение. Политиките за възнагражденията, прилагани в контекста на политиките за конфликт на интереси, следва да гарантират, че клиентите се третират справедливо и техните интереси не са накърнени от практиките за определяне на възнагражденията, възприети от доставчиците на услуги за криптоактиви в краткосрочен, средносрочен или дългосрочен план.