Член 9

Оттегляне на разрешение за целите на сезонна работа

1.Държавите-членки оттеглят разрешение за целите на сезонна работа, когато:

а) документите, представени за целите на членове 5 или 6 са придобити с измама, или са фалшифицирани или подправени, или

б) когато притежателят има престой с цел, различна от тази, за която е получил разрешение за престой.

2.Държавите-членки оттеглят, когато е уместно, разрешението за целите на сезонна работа, когато:

а) работодателят е бил санкциониран в съответствие с националното право за недеклариран труд и/или нелегална заетост;

б) предприятието на работодателя подлежи на ликвидация или е прекратено поради ликвидация в рамките на производство по несъстоятелност в съответствие с националното законодателство, или при неосъществяване на икономическа дейност, или

в) работодателят е бил санкциониран в съответствие с член 17.

3.Държавите-членки могат да оттеглят разрешението за целите на сезонна работа, когато:

а) членове 5 или 6 не се спазват или спазването им е преустановено;

б) работодателят не е изпълнил задълженията си по закон във връзка със социалната сигурност, данъчното облагане, трудовите права, условията на работа или на заетост, както е предвидено в приложимите закони и/или колективни споразумения; или

в) работодателят не е изпълнил задълженията си по трудовия договор; или

г) в рамките на 12-те месеца, предшестващи непосредствено датата на подаване на заявлението, работодателят е закрил длъжност на пълно работно време, за да създаде свободното работно място, което работодателят се опитва да запълни чрез настоящата директива.

4.Държавите-членки могат да оттеглят разрешение за целите на сезонна работа, ако гражданинът на трета държава кандидатства за международна закрила съгласно Директива 2011/95/ЕС на Европейския парламент и на Съвета (19); или за закрила съгласно националното право, международните задължения или практика на съответната държава-членка.

5.Без да се засяга параграф 1 при всяко решение за оттегляне на разрешение се вземат предвид конкретните обстоятелства по случая, включително интересите на сезонния работник, и се зачита принципът на пропорционалност.

6.Основанията за анулиране или отмяна на виза за краткосрочно пребиваване са предвидени във Визовия кодекс.