чл. 14 Директива 2014/36/ЕС - препратки от други разпоредби
Член 14
Продължителност на престоя
1.Държавите-членки определят максимален период на престой за сезонни работници с продължителност не по-малко от пет и не-повече от девет месеца в рамките на всеки период от дванадесет месеца. След изтичането на този период гражданинът на трета държава напуска територията на държавата-членка, освен ако съответната държава-членка не издаде разрешение за пребиваване в съответствие с националното право или с правото на Съюза за цели, различни от целите на сезонна работа.
2.Държавите-членки могат да определят максимален период от време в рамките на всеки период от 12 месеца, по време на който работодателите имат право да наемат сезонни работници. Този период от време е не по-малко от максималният период на престой, определен съгласно параграф 1.
Препратки от актове 
Относими Актове на ЕС чл. 15 Директива 2014/36/ЕС
Директива 2014/36/ЕСПродължаване на престой или подновяване на разрешение за целите на сезонна работа
Член 15Продължаване на престой или подновяване на разрешение за целите на сезонна работа1.В рамките на максималния период, посочен в член 14, параграф 1 и при условие че са спазени членове 5 или 6 и не са налице основанията, предвидени в член 8, параграф 1, буква б), член 8, параграф 2 и, когато е приложимо, член 8, параграф 4, държавите-членки разрешават...
чл. 18 Директива 2014/36/ЕС
Директива 2014/36/ЕСПроцесуални гаранции
Член 18Процесуални гаранции1.Компетентните органи на държавата-членка приемат решение по заявлението за разрешение за целите на сезонна работа. Компетентните органи уведомяват кандидата за решението, в писмен вид, в съответствие с процедурите за уведомяване, предвидени в националното право, възможно най-скоро, но не по-късно от 90 дни от датата на подаване на пълното заявление.2.При заявления за продължаване на престой или подновяване на разрешение...