чл. 12 Директива 2014/66/ЕС - препратки от други разпоредби
Член 12
Продължителност на вътрешнокорпоративния трансфер
1.Максималната продължителност на вътрешнокорпоративен трансфер е три години за ръководители и специалисти и една година за служители стажанти, след което те трябва да напуснат територията на държавите членки, освен ако не получат разрешение за пребиваване на друго основание в съответствие с правото на Съюза или националното право.
2.Без да се засягат задълженията съгласно международни споразумения, държавите членки могат да изискват изтичането на срок до шест месеца между края на максималния срок за трансфер, посочен в параграф 1, и подаването на друго заявление, отнасящо се до същия гражданин на трета държава, за целите на настоящата директива в същата държава членка.
Препратки от актове 
Относими Актове на ЕС чл. 15 Директива 2014/66/ЕС
Директива 2014/66/ЕСПроцедурни гаранции
Член 15Процедурни гаранции1.Компетентните органи на съответната държава членка приемат решение по заявлението за разрешение на лице, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер, или за неговото подновяване и уведомяват заявителя в писмена форма за това решение, в съответствие с процедурите за уведомяване съгласно националното право, възможно най-скоро, но не по-късно от 90 дни от датата на подаване на пълното заявление.2.Ако информацията или документите,...
чл. 21 Директива 2014/66/ЕС
Директива 2014/66/ЕСКраткосрочна мобилност
Член 21Краткосрочна мобилност1.Граждани на трета държава, които притежават валидно разрешение на лице, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер, издадено от първата държава членка, имат право на престой в която и да е втора държава членка и право на работа във всяка друга структура, установена в последната държава членка и принадлежаща към същото предприятие или група предприятия, за срок до 90 дни в...
чл. 7 Директива 2014/66/ЕС
Директива 2014/66/ЕСОснования за отхвърляне
Член 7Основания за отхвърляне1.Държавите членки отхвърлят подадено заявление за разрешение на лице, преместено при вътрешнокорпоративен трансфер, във всеки един от следните случаи:а) когато не е спазен член 5;б) когато представените документи са били придобити чрез измама или са били подправени или преправени;в) когато приемащата структура е била създадена с основната цел да улеснява влизането на лица, преместени при вътрешнокорпоративен трансфер;г)...