Член 7

Допълнителна информация за работниците, изпратени в друга държава членка или в трета държава

1.Държавите членки гарантират, че когато от работник се изисква да работи в държава членка или трета държава, различни от държавата членка, в която той обичайно работи, работодателят предоставя посочените в член 5, параграф 1 документи преди заминаването на работника и че документите съдържат най-малко следната допълнителна информация:

а) държавата или държавите, където трябва да бъде извършена работата в чужбина, и нейната очаквана продължителност;

б) валутата, в която се изплаща възнаграждението;

в) когато е приложимо, обезщетенията в брой или в натура, свързани с възложените задачи;

г) информация за това дали е осигурено репатриране, а в случай че то е осигурено – условията за репатриране на работника.

2.Държавите членки гарантират, че командированият работник, за който се прилага Директива 96/71/ЕО, се уведомява също така за:

а) възнаграждението, на което работникът има право съгласно действащото право на приемащата държава членка;

б) когато е приложимо, всички надбавки, специфични за командироването, и всички договорености за възстановяване на пътни разходи, разходи за храна и квартирни разходи;

в) адреса на единния официален национален уебсайт, създаден от приемащата държава членка съгласно член 5, параграф 2 от Директива 2014/67/ЕС на Европейския парламент и на Съвета (15).

3.Информацията, посочена в параграф 1, буква б) и параграф 2, буква а), може, когато това е уместно, да бъде предоставена чрез позоваване на конкретни разпоредби на законовите, подзаконовите и административните или нормативните актове или на колективните трудови договори, уреждащи тази информация.

4.Освен ако държавите членки не са предвидили друго, параграфи 1 и 2 не се прилагат, ако продължителността на всеки период на работа извън държавата членка, в която работникът обикновено работи, е четири последователни седмици или по-малко.