За да е налице незаконно недопускане на работа на възстановен по съдебен ред работник или служител, не е необходимо същият да се явява ежедневно в предприятието за започване на работа. Достатъчно е еднократното явяване, за да започне работата, на която е възстановен и недопускането му...