Член 151

Области и форми на подпомагане

1.Раздел „Развитие на човешките ресурси“ допринася за засилване на икономическото и социалното сближаване, както и за приоритетите на Европейската стратегия за заетостта в областта на заетостта, образованието и обучението и социалното включване.

2.По-специално този раздел обхваща подпомагането на лица и е съсредоточен върху следните приоритети, чието точно съчетание и концентрация зависят от икономическите и социалните особености на всяка страна бенефициер:

а) повишаване на адаптивността на работната ръка, предприятията и предприемачите с цел по-добро предвиждане и управление на икономическите промени в положителна посока, по-специално чрез насърчаване на: i) обучението през целия живот и по-големите инвестиции в човешките ресурси от страна на предприятията и работната ръка, ii) създаването и разпространението на иновационни и по-продуктивни форми на организация на работата;

б) подобряване на достъпа до заетост и трайното включване в пазара на труда на търсещите работа и незаетите лица, предотвратяване на безработицата, по-специално дългосрочната безработица и безработицата сред младите хора, насърчаване на активното остаряване и удължаване на активната възраст и засилване на участието на пазара на труда, по-конкретно чрез насърчаване на: i) създаването, модернизирането и укрепването на институциите, свързани с пазара на труда, ii) прилагането на активни и превантивни мерки, които гарантират ранно установяване на нуждите, iii) по-добрия достъп до работни места и увеличаването на трайното участие и напредък на жените в заетостта, iv) увеличаването на участието на мигрантите в заетостта, като по този начин се засилва социалната им интеграция, v) улесняването на мобилността на работниците в географски и професионален план и трансгранична интеграция на пазара на труда;

в) засилване на социалното включване и интеграция на лица в неравностойно положение с цел трайното им интегриране в заетостта и борба срещу всички форми на дискриминация на пазара на труда, по-конкретно чрез насърчаване на: i) пътищата за интеграция и завръщане на работа на хората в неравностойно положение, ii) приемането на многообразието на работното място и недискриминацията;

г) насърчаване на партньорства, пактове и инициативи чрез работа в мрежа на съответните заинтересовани страни, като например социалните партньори и неправителствените организации, на национално, регионално и местно равнище с цел да бъдат мобилизирани за провеждането на реформи в областта на заетостта и възможностите за включване в пазара на труда;

д) разширяване и подобряване на инвестициите в човешки капитал, по-специално чрез насърчаване на: i) разработването, въвеждането и осъществяването на реформи в образователните системи и системите за обучение с цел да се развият заетостта и съответствието на пазара на труда, ii) повишено участие в образованието и обучението през целия живот, iii) развитие на човешкия потенциал в областта на научните изследвания и иновациите, iv) дейности за работа в мрежа на висши учебни заведения, центрове за научни изследвания и технологии и предприятия;

е) укрепване на институционалния капацитет и ефективността на публичните администрации и публичните услуги на национално, регионално и местно равнище и, когато е уместно, на социалните партньори и неправителствените организации с оглед на реформите и доброто управление в областта на заетостта, образованието и обучението, както и в социалната сфера.

3.По инициатива на страната бенефициер може да бъде предоставено техническо подпомагане съгласно този раздел за подкрепа на дейности за подготовка, управление, мониторинг, административна подкрепа, информация, оценка и контрол на програмата, както и за подготвителни дейности с оглед на бъдещото управление на Европейските структурни фондове.

4.Подпомагането е насочено към политиките и дейностите, които могат да действат като катализатор за промяна в политиката и които засилват доброто управление и партньорство.