Член 55

Редовен персонал в постоянния корпус

1.Агенцията допринася към постоянния корпус с членове на редовния си персонал (категория 1) за разполагане в оперативните области като членове на екипите със задачи и правомощия, предвидени в член 82, включително задачата за експлоатация на собственото оборудване на Агенцията.

2.При набирането на персонал Агенцията гарантира, че се избират само кандидати, които показват високо ниво на професионализъм, придържат се към високи етични норми и притежават подходящи езикови умения.

3.В съответствие с член 62, параграф 2 след назначаването си членовете на редовния персонал, които ще бъдат разположени като членове на екипите, преминават необходимото обучение по гранична охрана или по въпросите, свързани с връщането, включително в областта на основните права, когато е целесъобразно, в зависимост от профилите на персонала, определени от управителния съвет в съответствие с член 54, параграф 4, като се вземат предвид техните придобити преди това квалификации и професионален опит в съответните области.

Обучението, посочено в първа алинея, се провежда в рамките на специални програми за обучение, разработени от Агенцията, и въз основа на споразумения с избрани държави членки, прилагани в техните специализирани институции за обучение и образование, включително в партньорските академии на Агенцията в държавите членки. След набирането на всеки служител се изготвя подходящ за него учебен план, който гарантира, че е винаги професионално квалифициран да изпълнява задачи, свързани с гранична охрана, или задачи, свързани с връщането. Учебните планове се актуализират редовно. Агенцията покрива всички разходи по обучението.

Редовният персонал, който действа като технически екип за работа със собственото оборудване на Агенцията, не е необходимо да преминава през пълното обучение по гранична охрана или по въпросите, свързани с връщането.

4.Агенцията гарантира, че по време на службата членовете на нейния редовен персонал изпълняват своите задължения като членове на екипите в съответствие с най-високите стандарти и при пълно зачитане на основните права.

5.Въз основа на предложение на изпълнителния директор управителният съвет:

а) създава подходящ надзорен механизъм за мониторинг на прилагането на разпоредбите относно употребата на сила от редовния персонал, включително правила за докладване и конкретни мерки, включително от дисциплинарен характер, по отношение на употребата на сила по време на разполагането;

б) установява правила, в съответствие с които изпълнителният директор разрешава на редовния персонал да носи и използва оръжие в съответствие с член 82 и приложение V, включително относно задължителното сътрудничество с компетентните национални органи, по-специално на държавата членка на гражданство, държавата членка на пребиваване и държавата членка на първоначално обучение; с тези правила се определя и по какъв начин изпълнителният директор осигурява непрекъснатото спазване на условията за получаване на разрешение от страна на членовете на оперативния персонал, по-специално по отношение на боравенето с оръжие, включително провеждането на редовни тестове по стрелба;

в) установява специални правила за улесняване на съхранението на оръжия, боеприпаси и друго оборудване в обезопасени съоръжения и техния превоз до оперативните зони.

Комисията представя становище относно съответствието на правилата, посочени в първа алинея, буква а) от настоящия параграф, с Правилника за длъжностните лица и Условията за работа в съответствие с член 110, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица. По предложение на изпълнителния директор се провежда консултация със служителя по въпросите на основните права във връзка с тези правила.

6.Персонал на Агенцията, който не е квалифициран да изпълнява функции на гранична охрана или задачи, свързани с връщането, се разполага само по време на съвместни операции за координация, мониторинг на основните права и други свързани с това задачи. Той не е част от екипите.

7.Членовете на редовния персонал, които се разполагат като членове на екипите, може да изпълняват в съответствие с член 82 следните задачи, изискващи изпълнителни правомощия, в съответствие с профилите на персонала и съответното обучение:

а) проверка на самоличността и гражданството на лицата, включително справка в съответните бази данни на Съюза и националните бази данни;

б) разрешаване на влизане, ако са изпълнени условията за влизане, посочени в член 6 от Регламент (ЕС) 2016/399;

в) отказ на влизане в съответствие с член 14 от Регламент (ЕС) 2016/399;

г) подпечатване на пътни документи в съответствие с член 11 от Регламент (ЕС) 2016/399;

д) издаване или отказ за издаване на визи на границата в съответствие с член 35 от Регламент (ЕО) № 810/2009 на Европейския парламент и на Съвета (40) и въвеждане на съответните данни във Визовата информационна система;

е) наблюдение на границите, включително патрулиране между граничните контролно-пропускателни пунктове с цел предотвратяване на неразрешено преминаване на границата, борба с трансграничните престъпления и предприемане на мерки срещу лица, които незаконно са преминали границата, включително тяхното залавяне или задържане;

ж) регистриране на пръстови отпечатъци на лица, задържани във връзка с незаконно преминаване на външна граница в Евродак в съответствие с глава III от Регламент (ЕС) № 603/2013 на Европейския парламент и на Съвета (41);

з) осъществяване на връзка с трети държави с оглед на установяването на самоличността и получаването на пътни документи за подлежащи на връщане лица;

и) ескортиране на граждани на трети държави, по отношение на които са предприети процедури по принудително връщане.