Член 102

Многогодишно програмиране и годишни работни програми

1.До 30 ноември всяка година управителният съвет приема единен програмен документ, съдържащ inter alia и многогодишното програмиране, и годишното програмиране на Агенцията за следващата година, въз основа на проект, представен от изпълнителния директор и одобрен от управителния съвет. Единният програмен документ се приема, като се взема предвид положителното становище на Комисията, а относно многогодишното програмиране — след провеждането на консултация с Европейския парламент и със Съвета. Ако управителният съвет реши да не взема предвид елементи от становището на Комисията, той представя подробна обосновка. Задължението за подробна обосновка се прилага и по отношение на елементите, посочени от Европейския парламент и от Съвета по време на консултацията. Управителният съвет без забавяне предава документа на Европейския парламент, на Съвета и на Комисията.

2.Документът, посочен в параграф 1, става окончателен след окончателното приемане на общия бюджет. Ако е необходимо, документът се коригира съответно.

3.В съответствие с цикъла на многогодишната стратегическа политика за европейско интегрирано управление на границите, в многогодишното програмиране се определя общото стратегическо програмиране в средносрочен и дългосрочен план, което включва целите, очакваните резултати, показателите за изпълнението и планирането на ресурсите, включително многогодишния бюджет, персонала и развиването на собствения капацитет на Агенцията, включително индикативно многогодишно планиране на профилите на персонала за постоянния корпус. В многогодишното програмиране се определят стратегическите области за намеса и необходимите за постигането на целите мерки. То включва стратегически действия за прилагане на стратегията за основните права, посочена в член 80, параграф 1, и стратегия за отношенията с трети държави и международни организации, както и действия, свързани с тази стратегия.

4.Многогодишното програмиране се изпълнява посредством годишни работни програми и когато е целесъобразно, се актуализира с оглед на резултатите от оценките, извършвани съгласно член 121. Когато е целесъобразно, заключенията от тези оценки се отразяват и в годишната работна програма за следващата година.

5.Годишната работна програма съдържа описание на дейностите, които трябва да бъдат финансирани, включващо подробно описани цели и очаквани резултати, включително показатели за изпълнението. В нея също така се посочват финансовите и човешките ресурси, разпределени за всяка дейност, в съответствие с принципите на бюджетирането и управлението по дейности. Годишната работна програма е съобразена с многогодишното програмиране. В нея се посочват ясно добавените, променените или отпадналите задачи в сравнение с предходната финансова година.

6.Годишната работна програма се приема в съответствие със законодателната програма на Съюза в съответните области на управлението на външните граници и връщането.

7.Ако след приемането на годишната работна програма бъде възложена нова задача на Агенцията, управителният съвет изменя годишната работна програма.

8.Всяко съществено изменение на годишната работна програма, и особено промяна, водеща до преразпределяне на бюджетни ресурси, надвишаващи 2 % от годишния бюджет, се приема съгласно процедурата, приложима към приемането на първоначалната годишна работна програма. Управителният съвет може да делегира на изпълнителния директор правомощието за внасяне на несъществени изменения в годишната работна програма.