Чл. 25. (1) Отношенията между Българската народна банка и служителите се уреждат съгласно Кодекса на труда.

(2) За служител на Българската народна банка може да се назначи лице, което:

1. не е осъждано за престъпление от общ характер;

2. не е лишено по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност;

3. не е поставено под запрещение;

4. не би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до втора степен включително;

5. не е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;

6. не е народен представител;

7. не е общински съветник;

8. не заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия;

9. не упражнява контрол върху поднадзорно лице или притежава пряко или чрез свързани лица над 5 на сто от правата на глас в общото събрание или от капитала на поднадзорно лице;

10. не е член на управителни или контролни органи на поднадзорно лице или е оправомощен да управлява или да представлява поднадзорно лице, без да е член на неговите управителни или контролни органи;

11. не работи по трудово или гражданско правоотношение за поднадзорно лице.

(3) Наличието на обстоятелствата по ал. 2, т. 1 се установява служебно, а по т. 2 - 11 с декларация преди постъпване на работа.

(4) Когато възникне някое от обстоятелствата по ал. 2 по време на изпълнение на трудовото правоотношение с Българската народна банка, служителят е длъжен в 7-дневен срок да уведоми за това работодателя.

(5) Служителят е длъжен в едномесечен срок от подаване на уведомлението по ал. 4 да предприеме необходимите действия за отстраняване на несъвместимостта по ал. 2, т. 4 - 11 и да представи доказателства за това пред работодателя. Ако служителят не предприеме необходимите действия, включително не уведоми работодателя по ал. 4, трудовото правоотношение може да бъде прекратено без предизвестие от страна на работодателя.

(6) При възникване на обстоятелство по ал. 2, т. 1 - 3 трудовото правоотношение със служител на Българската народна банка се прекратява без предизвестие от страна на работодателя.

(7) Възнаграждението на ръководителите и служителите на банката се определя от управителния съвет, но то не може да е по-ниско от средното възнаграждение съответно на ръководители и служители със съответни функции в други банки в страната.