Приложим размер на минимална работна заплата в оферти за обществени поръчки
Неправилни са изводите на Комисията за защита на конкуренцията относно необходимостта и задължението да се отправя предложение с основна предпоставка – минимална работна заплата по ПМС, което влиза в сила от 1.1.2025 г. и урежда размера за този следващ период. Предложенията на участниците са били...
Изчисляване на обезщетението по чл. 225, ал. 3 от Кодекса на труда при незаконно недопускане на работа
Обезщетението по чл. 225, ал. 3 КТ се определя на базата на последното брутно трудово възнаграждение, получено преди незаконното уволнение като същото не може да бъде по-малко от размера на установената за страната минимална работна заплата за периода на недопускането на работа.
Критерии при определяне на квалифициращите признаци "големи размери" и "особено големи размери" и определяне на левовата равностойност при заместване
1. При определяне квалифициращите признаци "големи размери" и "особено големи размери" за различните видове престъпления, ако друго не е посочено в закона, критерият е паричната равностойност на предмета на престъплението, която надхвърля седемдесет, съответно сто и четиридесет пъти установената в страната минимална работна заплата.
2. При...
чл. 86, ал. 1 ЗСВ отм.
Актове на СЕС
Все още няма актове в тази категория!
Необходим е абонамент
За да използвате посочената функционалност е необходима регистрация и абонамент.