Производство по реда на глава дванадесета от Административнопроцесуалния кодекс /АПК/.

Образувано е по касационна жалба от М.О - изпълнителен директор и представляващ "У"АД е въвел задължение за 150 часа разположение за доктор Н.Н да длъжност "лекар - неврохирург" през месец септември 2016г., основано на същия текст от правилника и цитираната заповед, като такова задължение за разположение не е било въведено с индивидуален или колективен трудов договор. Съдът е приел, че констациите се доказават от приложените писмени доказателства. Съдът при извеждане на правните си изводи е приел, че приложима норма за разпределение на работното време е разпоредбата на чл. 139 КТ, в която в ал. 5 е предвидено, че за за някои категории работници или служители предвид особения характер на работата им може да бъде установено задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време на денонощието, като категориите работници или служители, максималната продължителност и редът за отчитането се определят от наредба на министъра на труда и социалната политика. По делегация от тази норма е издадена Наредба № 2 от 6.05.1994г. за реда за установяване на задължение за дежурство или за разположение на работодателя. Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1 от Наредбата е предвидено това задължение да се установява с инидивидуалния или колективен трудов договор. Времето през това разположение не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. На практика това е извънреден труд за който се спазва междудневна и междуседмична почивка. При констатация, че уредбата на разположението се съдържа само Правилник за вътрешния трудов ред и заповед на прокуриста на УМБАЛ - Бургас АД, не е изпълнено съдържанието на чл. 3, ал. 1 от Наредба № 2/1994г., поради което дадените предписания са приети за законосъобразни.

Обсъдени са и са отхърлени като неоснователни възраженията за противоречие на разпоредбата на чл....