Видове дисциплинарни наказания * дисциплинарно наказание предупреждение за уволнение * заповед за дисциплинарно наказание

Р Е Ш Е Н И Е

№ 16

София, 28.01.2016 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД, ГК, ІV г. о.в открито заседание на деветнадесети януари през две хиляди и шестнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: ВЕСКА РАЙЧЕВА

ЧЛЕНОВЕ: СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА

ЛЮБКА АНДОНОВА

при секретаря Стефка Тодорова и в присъствието на прокурора....................

като изслуша докладваното от съдията С. Б. гр. дело № 3381 по описа за 2015 год. за да се произнесе, взе предвид следното:

Производството е по реда на чл. 290 ГПК.

Постъпила е касационна жалба, подадена от ОУ” Проф.М.Д.” К.,представлявано от директора З. С. - Я. чрез пълномощник адв.И. Д. срещу решение № 106 от 6.04.15г. по в. гр. дело № 11/15г. на Окръжен съд – Кюстендил.С него е отменено решение № 535 от 27.11.14г. по гр. дело № 899/14г. на Районен съд – Кюстендил и вместо него е постановено друго, с което е отменена като незаконосъобразна заповед № 713 от 7.05.14г. на директора на ОУ”Проф.М.Д.” [населено място],с която на основание чл. 195 ал. 1 КТ във в. с чл. 188 т. 2 и чл. 187 т. 10 КТ на П. М. Д. е наложено дисциплинарно наказание”предупреждение за уволнение”.

С определение № 1081 от 2.10.15г. настоящият състав на Четвръто гражданско отделение на ВКС е допуснал касационно обжалване на въззивното решение на основание чл. 280 ал. 1 т. 1 ГПК по въпроса: достатъчно ли е в заповедта за дисциплинарно наказание да са описани нарушенията и да е посочена дата, на която са извършени, по начин, осигуряващ на работника знание за фактическите и правни основания за наказанието, за да се счете, че е законосъобразна, като е счел,...