Производството е по реда на чл. 208 и сл. АПК.

Образувано е по касационна жалба, подадена от „Х”ООД против Постановление от 31.05.2010г., издадено от орган на дирекция „И”ООД. За да постанови това решение съдът е приел, че при извършената проверка от органи на „И”ООД е установено, че работникът П. П. П. полага труд като мияч на автомобили в обект на дружеството, без да има сключен писмен трудов договор. Съдът е приел, че е установено предоставяне на работната сила в нарушение на чл. 1, ал. 2 КТ, както и че са налице всички елементи на трудово правоотношение, поради което е направил извода, че на основание чл. 405а, ал. 1 КТ правилно е издадено обжалваното постановление. Съдът е приел за неоснователно възражението на жалбоподателя за липса на трудово правоотношение, основано на твърдението му, че по време на проверката се е провеждал конкурс за назначаване на работници и П. П. е участвал в този конкурс като кандидат за работа. В тази връзка съдът подробно е обсъдил показанията на разпитания свидетел В. Петрова, както и представените писмени доказателства – заповед № 3/28.05.2009г. на управителя на дружеството за провеждане на конкурс, протокол от 31.05.2010г. за провеждане на конкурс, разпечатка от обява за работа в jobs.bg, както и писмо изх. № 02-10-11-22/22.11.2010г. от продуктов мениджър към сайта jobs.bg,

като е обосновал извода, че не е доказано провеждането на конкурсна процедура от работодателя за заемане на длъжност. Така постановеното решение е правилно.

От фактическа страна е безспорно установено, че при извършената на 31.05.2010г. проверка от контролните органи на „И”ООД, находящ се в гр. Р., ул. „Р”ООД. Осъществяваната от лицето дейност е в изпълнение на трудови функции и безспорно представлява предоставяне на работна сила. Съгласно чл. 1, ал. 2 КТ о

тношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения.

От събраните по делото...