Производството е по реда на чл. 208 и следващите от Административно процесуалния кодекс /АПК/.
Образувано е по касационна жалба на Д. Н. В. от [населено място] срещу решение № 228/12.05.2015 г. постановено по адм. д. № 191/2015 г. на Административен съд - Плевен. Въвежда касационни основания по чл. 209, т. 3 АПК - неправилност поради нарушения на материалния и процесуалния закон, и необоснованост. Твърди, че установената от съда фактическа обстановка не се основава на анализ на доказателствата, доводите и твърденията на страните. Липсвали доказателства, които да обосновават извода, че извършеното от В. деяние е "уронващо престижа на службата", както и, че същият е знаел за съдържанието на намерена у него цигарена кутия, доколкото същата е била "запечатана с целофан".Прави искане за отмяна на обжалваното съдебно решение и постановяване на друго, с което да се отмени Заповед № Л-605/26.01.2015 година на Главен директор на Главна дирекция "Изпълнение на наказанията"/ГДИН/ за налагане на дисциплинарно наказание "уволнение" и прекратяване на служебното правоотношение .
Ответникът, главен директор ГДИН,представляван от юрк.. Л изразява становище за неоснователност на касационната жалба.Претендира присъждане на юрисконсултско възнаграждение.
Представителят на Върховна административна прокуратура дава мотивирано заключение за неоснователност на касационната жалба.
Касационната жалба е допустима, като подадена в срока по чл. 211, ал. 1 АПК, от страна с правен интерес, срещу съдебен акт по чл. 208 АПК.
При служебна проверка на основанията по чл. 218, ал. 2 АПК, тричленен състав на Върховен административен съд,Пето отделение, приема, че обжалваното съдебно решение е валидно и допустимо.
Касаторът прави общо възражение за допуснати от съда процесуални нарушения, без да навежда доводи за конкретни пороци.
При извършена проверка, съдът констатира, че производството пред Административен съд - Плевен е образувано по допустима жалба на Д. Н. В. против Заповед № Л-605/26.01.2015 година на Главен директор ГДИН, с която на оспорващия е наложено дисциплинарно наказание "уволнение"...