О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 605

София, 13.07.2020 г.

В ИМЕТО НА НАРОДА

Върховният касационен съд на Р. Б, трето гражданско отделение, в закрито заседание на двадесет и първи май, две хиляди и двадеста година в състав:

Председател: ЕМИЛ ТОМОВ

Членове: ДРАГОМИР ДРАГНЕВ

ГЕНОВЕВА НИКОЛАЕВА

изслуша докладваното от съдията Е. Т

гр. дело №503/2020 г.

Производството е по чл. 288 от ГПК.

Образувано е по касационна жалба на К. Х. Т. срещу решение №6558 от 19.09.2019г по гр. дело № 1753/2019г. на Софийски градсдки съд, с което след отмяна на решение №187578 от 05.08.2017г на Софийски районен съд са отхвърлени исковете по чл. 344 ал. 1 т 1-3 от КТ за отмяна на уволнението на ищеца на основание чл. 328, ал. 1 т. 2 КТ поради незаконосъобразно извършен подбор.

Въззивният съд на свой ред е приел, че съкращението на щата е реално и работодателят е бил длъжен да извърши подбор, но е ревизирал извода на първата инстанция, че не е доказано законосъобразното извършване на подбора. Въззивният съд е приел подбора за законосъобразен, след като със заповед №105/28.05.2013г е назначена комисия. Приел е, че са били определени длъжностите, включени в него.Начинът и формата за извършване на подбора са предоставени на преценката на работодателя-дали извършването му ще бъде документирано. Изтъкнал е, че подлежат на преценка обективните признаци, които имат критериите, установени в чл. 329, ал. 1 КТ и проверката за законосъобразност включва контрол на подбора по същество: за да е законосъобразен подборът, в него трябва да са били включени всички необходими участници, да са приложени законовите критерии и приетите оценки по отделните показатели да се основават на действителни качества.

При така декларираната от решаващия...