5 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 332

гр. София 11.05.2020 г.

Върховният касационен съд на Р. Б, Четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на двадесет и трети март две хиляди и двадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: МИМИ ФУРНАДЖИЕВА

ЧЛЕНОВЕ: ВАСИЛКА ИЛИЕВА

ДЕСИСЛАВА ПОПКОЛЕВА

изслуша докладваното от съдията ВАСИЛКА ИЛИЕВА

гр. дело № 4535/2019 год.

Производството е по чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на „Примера М” ООД, подадена чрез адв. В. Д., против въззивно решение № 975/01.08.2019 г., постановено по гр. д. № 1302/2019 г. на Варненски окръжен съд, в частта му, с която е потвърдено решение № 1983/09.05.2019 г., постановено по гр. д. 8930/2018 г. на Варненски районен съд, в частта с която на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ е отменено уволнението на Н. Т. В., извършено със заповед № 81/07.03.2018 г. на „Примера М” ООД, поради налагане на дисциплинарно наказание уволнение и на основание чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ Н. Т. В. е възстановен на заеманата длъжност „продавач-консултант“ в магазин за хранителни стоки и са присъдени съдебни разноски.

В касационната жалба се съдържат оплаквания за неправилност и необоснованост на атакуваното решение в обжалваните му части. Претендират се разноски.

В изложението на основанията за допускане до касационно обжалване, касаторът се позовава на основанията по чл. 280, ал. 1, т. 1 и т. 3 ГПК. Формулирал е следните въпроси: 1. „Задължен ли е работодателят да извършва ревизии при постъпване на работа на всеки работник, след като е прието по делото и не е оспорено, че в търговските обекти е внедрен софтуер за управление на продажбите, който позволява пряко следене на доставки, стокови наличности, продажби, както и извършване на ревизии?”; 2. „По какъв начин работодателят следва да докаже...