чл. 193, ал. 1 КТ

Нормативен текст

Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.



Решение №121/24.02.2026 по гр. д. №1424/2025 на ВКС, ГК, III г.о., докладвано от съдия Николай Иванов
Законосъобразност на дисциплинарно уволнение за неточно изготвяне на прогнозни стойности по обществени поръчки
В случая се констатира явна необоснованост на изводите на въззивния съд за наличие на допуснати от служителя С. Г. нарушения на трудовата дисциплина обуславящи дисциплинарното й уволнение, във връзка с неточно изготвени от звеното, което ръководи, прогнозни стойности на обекти по обявени от дружеството -...
чл. 290 ГПК чл. 281, т. 3 ГПК
Решение №59/30.01.2026 по гр. д. №99/2025 на ВКС, ГК, IV г.о., докладвано от съдия Геника Михайлова
За правния интерес от иск за отмяна на дисциплинарно уволнение при невръчена заповед
Когато с предявения иск по чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ ищецът твърди, че заповедта за дисциплинарно уволнение не му е връчена по какъвто и да е начин, но знае или подозира какво е нейното съдържание, исковата молба е нередовна поради противоречие между обстоятелствена...
чл. 290 ГПК чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ
Ключови думи
Свързани разпоредби
Абонирайте се, за да филтрирате по свързани разпоредби.