О П Р Е Д Е Л Е Н И Е№ 609

София, 03.07.2018 година

ВЪРХОВЕН КАСАЦИОНЕН СЪД, ЧЕТВЪРТО ГРАЖДАНСКО ОТДЕЛЕНИЕ в закрито съдебно заседание на четиринадесети юни две хиляди и осемнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Светла Цачева

ЧЛЕНОВЕ: Албена Бонева Боян Цонев

изслуша докладваното от съдията Цачева гр. д. № 2157 по описа за 2018 год., и за да се произнесе взе предвид следното:

Производство по чл. 288 ГПК.

С решение № 1259 от 28.02.2018 година по гр. д. № 6236/2017 година на Софийски градски съд са уважени обективно съединени искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 3 КТ, предявени от Д. К. И. от [населено място] против [фирма], [населено място]. В решението е прието за установено, че от 2010 г. ищецът е работел при ответното дружество на длъжност „оператор”. Трудовото правоотношение е било прекратено от работодателя със заповед № 121 от 26.06.2015 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ поради намаляване на обема на работата след извършен подбор между заемащите длъжността „оператор”. Прието е, че уволнението е извършено в нарушение на закона, тъй като не е установено, че е било налице прекратителното основание по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ – работодателят не е доказал, че е намален обемът на работата за изпълняваната от ищеца длъжност. Прието е и че уволнението е извършено в нарушение на чл. 329, ал. 1 КТ, тъй като не е доказан законно извършен подбор – не е установено, че предпочетените да останат на работа служители са с по-висока професионална квалификация и работят по-добре от ищеца. Изхождайки от така формираните изводи, съдът е уважил като основателен искът за отмяна на заповед № 121 от 26.06.2015 г. за прекратяване на трудовото правоотношение с ищеца за длъжността...