О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 342

гр.София, 31.03.2015 г.

В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А

Върховният касационен съд на Република България, Трето отделение на Гражданска колегия в закрито съдебно заседание на дeветнадесети март две хиляди и петнадесета година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Таня Митова

ЧЛЕНОВЕ Емил Томов

Драгомир Драгнев

като изслуша докладваното от съдия Драгомир Драгнев гр. д. № 12 по описа за 2015 г. приема следното:

Производството е по реда на чл. 288 от ГПК.

Образувано е по касационна жалба на [фирма] против решение № 17256 от 8.10.2014 г., постановено по гр. д. № 10240 по описа за 2014 г. на Софийския градски съд, Гражданско отделение, ІV „Г” състав, с което е потвърдено решение от 9.4.2014 г. по гр. д. № 37013 по описа за 2013 г. на Софийския районен съд, ІІ ГО, 71 състав, за отмяна на уволнението на В. Й. П. поради съкращаване в щата, за възстановяването на служителката на заеманата преди уволнението длъжност и за осъждане на работодателя да и заплати 9 744, 36 лв. обезщетение за оставането и без работа в резултат от незаконното уволнение.

Касаторът твърди, че решението на Софийския градски съд е необосновано, постановено при нарушение на материалния закон и съществено нарушение на съдопроизводствените правила-основание за касационно обжалване по чл. 281, ал. 1, т. 3 от ГПК. Като основания за допускане на касационното обжалване касаторът сочи т. 1 и т. 3 на чл. 280, ал. 1 от ГПК по следните въпроси:

1. При прекратяване на трудовия договор от работодателя преди изтичане на срока на предизвестието към кой момент и докога служителка в напреднал етап на лечение „ин-витро” трябва да уведоми работодателя за своето лечение? Касаторът твърди, че по този въпрос обжалваното решение...