О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

№ 5793

гр.София, 12.12.2024 г.

В И М Е Т О Н А Н А Р О Д А

Върховният касационен съд на Република България, Трето отделение на Гражданска колегия в закрито съдебно заседание на дванадесети декември две хиляди двадесет и четвърта година в състав:

ПРЕДСЕДАТЕЛ: Емил Томов

ЧЛЕНОВЕ: Драгомир Драгнев Геновева Николаева

като изслуша докладваното от съдия Драгомир Драгнев гр. д. №2707 по описа за 2024 г. приема следното:

Производството е по реда на чл. 288 ГПК.

Образувано е по касационна жалба на „ ГБС-Пловдив“ АД срещу решение №463 от 4.4.2024 г., постановено по в. гр. д. №2931 по описа за 2023 г. на Пловдивския окръжен съд, VIII състав, с което е потвърдено решение №3670 от 10.8.2023 г. по гр. д. №12636 по описа за 2022 г. на Пловдивския районен съд, XI състав, в частите, с които е признато за незаконно и е отменено уволнението на Б. И. К., извършено със заповед № 109 от 5.7.2022 г, работникът е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност, а дружеството е осъдено да му заплати 2043,65 лв. обезщетение за оставането му без работа в резултат от незаконното уволнение.

Жалбоподателят твърди, че обжалваното решение е неправилно поради противоречие с материалния закон и съществени нарушения на съдопроизводствените правила-основания за касационно обжалване по чл. 281, т. 3 от ГПК. Като основания за допускане на касационното обжалване сочи чл.280, ал.1, т.1 и т.3 по следните въпроси:

1. Подлежи ли на съдебен контрол преценката на работодателя по кои критерии да бъде извършен подбор по чл.329, ал.1 от Кодекса на труда за всяка специфична дейност?

2. Подлежи ли на съдебен контрол относителната тежест на избраните от работодателя законови критерии при извършване на подбор по чл.329, ал.1 от Кодекса на труда?

3. Допустимо ли е при преценка на нивото на изпълнение на задълженията на участващите в подбора лица да...