Нормативен текст

Чл. 329. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

(3) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г., отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

(4) (Нова - ДВ, бр. 23 от 1992 г, предишна ал. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)



Решение №63/02.02.2026 по гр. д. №4704/2025 на ВКС, ГК, III г.о., докладвано от съдия Майя Русева
Приложение на чл. 303 ГПК за отмяна на влязло в сила съдебно решение поради нови доказателства или лишаване от участие
Отмяната по реда на чл. 303 ГПК е средство за защита, което може да се използва само срещу решения, чиято неправилност се дължи на изчерпателно посочените в разпоредбата причини. Молителят не е изчерпал възможностите за инстанционен контрол, поради което и не е могъл да получи...
чл. 303 ГПК (отмяна) чл. 303, ал. 1, т. 1 ГПК